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Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo...para Gerentes y Supervisores: Discriminación, el Lugar de Trabajo y la Ley

  • Entender las leyes que se han establecido para prevenir la discriminación en el empleo
  • Entender los tipos de protecciones que proporcionan estas leyes
  • Saber los tipos de empleadores que deben cumplir con estas leyes
  • Saber quién hace respetar estas leyes.

Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo...para Gerentes y Supervisores: La Discriminación y la Política de la Empresa

  • Entender el propósito de la política antidiscriminación de una empresa
  • Entender el contenido de la política antidiscriminación típica de una empresa
  • Poder dar ejemplos de tipos notorios y sutiles de discriminación en el lugar de trabajo
  • Entender la obligación que tienen los gerentes y supervisores de saber, seguir y hacer respetar la política antidiscriminación de su empresa.

Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo...para Gerentes y Supervisores: Prevenir la Discriminación en su Departamento

  • Entender los tipos de información que necesitan los empleados para poder ayudar a prevenir la discriminación en su lugar de trabajo
  • Saber cómo usar la política antidiscriminación de la empresa para aclarar esta información
  • Poder describir las opciones que tienen los empleados para responder al comportamiento discriminatorio que efectivamente ocurra
  • Saber cómo debe responder usted a cualquier comportamiento discriminatorio que presencie en su departamento.

Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo...para Gerentes y Supervisores: Manejar un Informe Sobre Discriminación

  • Entender porqué debe responder sistemáticamente a los informes de discriminación en su departamento
  • Saber cómo tratar a la persona que reporta
  • Saber los tipos de información reportada que son más importantes
  • Saber cómo reunir esta información
  • Saber cómo prepararse para proseguir la investigación.

Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo...para Gerentes y Supervisores: El proceso de Determinación de los Hechos

  • Entender los objetivos de una investigación sobre discriminación en el lugar de trabajo
  • Saber cómo proceder imparcialmente para reunir hechos y evidencia para registrar
  • Entender cómo llevar el caso a una resolución justa
  • Saber qué hacer si llega a intervenir una entidad externa como la EEOC.