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Manejar una Investigación de Acoso Sexual: ¿Qué es el Acoso Sexual?

  • Saber los tipos de comportamiento se consideran acoso sexual.
  • Entender cómo el acoso sexual en el lugar de trabajo puede dañar tanto a sus víctimas como a las organizaciones que las emplean.
  • Entender por qué una compañía y su gerencia deben dar prioridad a la prevención y el control del acoso sexual.

Manejar una Investigación de Acoso Sexual: Política de la Compañía y Prevención del Acoso

  • Entender el propósito y contenido de la política sobre acoso sexual de una compañía.
  • Saber cómo ayudar a los empleados y a otros trabajadores a responder eficazmente si ocurre el acoso sexual en su lugar de trabajo.
  • Poder explicar el tipo de información que debe incluirse en todo reporte sobre acoso sexual.

Manejar una Investigación de Acoso Sexual: Efectuar una Investigación Ética

  • Entender las consideraciones legales y éticas que entran en juego cuando un gerente investiga un reporte de acoso sexual.
  • Saber los procedimientos que deben seguirse para investigar un reporte de acoso sexual de manera imparcial y efectiva.
  • Saber cómo pueden asegurarse el respeto y la confidencialidad para todos los involucrados en una investigación de acoso sexual.

Manejar una Investigación de Acoso Sexual: Comenzar una Investigación

  • Entender por qué un gerente debe proceder sistemáticamente al responder a un reporte de acoso sexual.
  • Saber dónde encontrar orientación para poder realizar una investigación de acoso sexual.
  • Saber los procedimientos que debe seguir cuando entreviste a un empleado que reporte un incidente de acoso sexual.

Manejar una Investigación de Acoso Sexual: Reunir los Hechos

  • Entender cómo reunir información al investigar un reporte de acoso sexual.
  • Saber qué procedimientos debe seguir cuando hable con un supuesto acosador sexual.
  • Saber qué procedimientos seguir al entrevistar testigos de un incidente de acoso sexual.

Manejar una Investigación de Acoso Sexual: Resolver la Situación

  • Reconocer factores que pueden influir en cómo puede resolverse un caso de acoso.
  • Poder describir cómo pueden resolverse los casos de acoso sexual bajo distintas condiciones.
  • Entender cómo puede ayudar la EEOC a resolver un caso de acoso sexual.
  • Entender cómo poder asegurar que una víctima de acoso sexual regrese a un ambiente de trabajo "positivo".